직장 내 성희롱의 장기적인 영향

성희롱을 경험하는 것은 단기적으로 건강, 돈 및 관계에 영향을 미칩니다. 2017년 2월, 그녀는 현재 국도로 알려진 고속도로와 주요 도로를 담당하는 국영 기업인 Highways England의 연수생 검사 운전사 역할에 대해 인터뷰했습니다. 두 아이의 엄마는 잠재적인 수입이 좋은 진보적인 역할에 대한 기대에 들떠 있었습니다.

"그것은 경력의 시작을 의미했습니다."라고 Beaney는 말합니다. “저는 직업을 가져본 적이 없어요. 나는 항상 청구서를 지불하기 위해 일했습니다.” 

인터뷰 당일, 회사의 남성 매니저가 지원서에서 그녀의 전화번호를 가져와서 그녀에게 메시지를 보내기 시작했습니다. 메시지는 문자와 페이스북을 통해 빠르고 강박적으로 확대되었고 이것이 단순한 직장내 농담이 아니라는 것이 분명해졌습니다. 그는 키스를 요구하고 성적인 호의를 언급했으며 부분적으로 누드 사진을 보냈습니다. 그는 또한 그녀의 추천이 너무 빈약해서 고용되기 위해 그를 필요로 한다고 거짓 주장하면서 그녀를 헐떡였습니다. 그리고 그녀가 그를 HR에 보고하는 것을 언급했을 때, 그는 그가 그녀를 죽일 수도 있다고 말했습니다. 

Beaney는 역할을 확보하기 위해 그와 계속 이야기해야 한다고 느꼈습니다. 결국 그녀는 고용되어 4월에 그가 그녀를 배정한 창고에서 일을 시작했습니다. 그는 그의 친구가 그녀의 감독자가 되어 그를 대신해 그녀를 통제할 수 있도록 위치를 선택했습니다. 일을 시작한 지 2주가 지난 후, Beaney는 HR에 불만을 제기했으며, 인사팀은 그녀를 비난하고 얕잡아 보았고, 창고 변경 요청을 거부했습니다. 항소가 실패하자 그녀는 2017년 8월 사임했다.

하지만 그게 끝이 아니었습니다. Beaney는 직원에 대한 불법적 대우에 대한 주장을 심리하는 정부 기관인 고용 재판소에 소송을 제기했습니다. 마침내 2020년 3월, 재판소는 그녀의 회사의 대응이 "끔찍할 정도로 형편없다"고 그녀에게 74,000파운드($100,000)의 보상금을 지급하는 판결을 내렸습니다 . 

“엄청난 돈이었어요.” 법적 소송이 진행되면서 일을 하고 있던 Beaney가 말했습니다. "하지만 돈이 문제가 된 건 절대 아니었어요... 저는 듣고 싶어서 그랬어요." 이 사건은 또한 더 광범위한 영향을 미쳤습니다. 2020년 11월 Highways England 는 성희롱으로부터 직원을 보호하기로 약속 한 법적 문서에 서명했습니다 .

모든 경험이 나를 절대 벼랑 끝으로 몰아갔다 – Kim Beaney

"전체 경험이 저를 절대 벼랑 끝으로 몰아갔습니다."라고 Beaney는 말합니다.

그녀는 그녀의 시련 동안 그녀를 지원한 변호사와 가족에게 감사합니다. 그러나 Beaney는 자신을 실망시킨 개인과 기관에 대한 신뢰를 회복하기 어렵다고 말했습니다. 괴롭힘으로 인해 영국 고속도로에서 자신의 위치가 탈선하지 않았다면 그녀는 여전히 그곳에서 경력을 쌓고 있을 것이라고 믿습니다. 대신 그녀는 현재 배달 기사로 최저임금에 아르바이트를 하고 있다. 그녀는 또한 환경 보건 및 안전 분야에서 교육을 받고 일자리를 찾고 있지만 이 검색은 아직 성공하지 못했습니다.

Beaney의 경우는 이례적입니다. 그녀가 공개되어 성공적인 법적 결과를 얻었기 때문입니다. 대부분의 성희롱은 보고되지 않은 채로 남아 있습니다 . 그러나 그녀의 이야기에서 너무나 흔한 것은 괴롭힘이 그녀의 삶에 미친 영향입니다. 이러한 파급 효과는 괴롭힘 자체의 기간을 훨씬 넘어서 확장되었으며 앞으로도 계속 늘어날 것입니다.

 

단기적 영향: 실업, 임금 손실, 건강 악화

이러한 부적절한 행위의 사건은 대부분 조용히 처리되기 때문에 성희롱의 정도를 정의하고 정량화하는 것이 어려울 수 있습니다. 괴롭힘은 배경, 문화 및 맥락 에 따라 매우 다르게 인식될 수도 있습니다 .

우리가 알고 있는 것은 정의가 무엇이든 성희롱이 공무원 , 식당 , 농업 및 기후 외교를 포함한 다양한 분야에서 널리 보고된다는 것 입니다. 인종, 계급 및 이주 상태를 포함한 모든 요소는 괴롭힘이 영향을 미치는 사람에 영향을 미칩니다. 그러나 각각의 이야기는 독특할 것입니다. 

전반적으로 성희롱을 당했다고 보고한 사람들에게 즉각적인 직업 위험에는 배척과 해고가 포함됩니다. 2019년 호주 의 성희롱 분석 에 따르면 공식 보고된 사례 중 피해자의 17%가 사직했고 8%가 해고되었습니다 (가해자의 경우 각각 11% 및 5%). 즉, 괴롭힘을 당하는 사람들은 괴롭힘을 당하는 사람들보다 떠날 가능성이 훨씬 더 높았다. 괴롭힘의 대상은 괴롭힘 을 피하거나 자신의 웰빙을 보호하지 않는 조직을 떠나기 위해 사임 해야 할 수 있습니다 .

괴롭힘을 당한 사람이 나갈 사람이 아니더라도 신뢰가 무너진 환경에 남아 있는 것이 불편할 수 있습니다. Sherry Marts(65세)는 이것을 너무나 잘 알고 있습니다. 1983년 그녀가 미국 듀크 대학교 대학원생이었을 때 한 기술자가 실험실에서 그녀를 괴롭히기 시작했고 그녀의 집을 따라갔다.

Marts는 그녀의 상사에게 말했습니다. "이 남자가 내 손을 잡을 때마다 떨리기 때문에 더 이상 이 연구실에서 일할 수 없습니다. 그리고 그의 반응은 '오, 글쎄, 일어날 것이기 때문에 당신은 이것에 익숙해져야 합니다. '.” 고위 직원의 반응은 더 나을 것이 없었습니다. 그는 말 그대로 귀에 손을 대고 듣고 싶지 않다는 표시였습니다.

Marts는 이 사실을 대학의 평등 고용 기회 사무소에 보고했고 괴롭힘을 당한 사람은 사임을 허용했습니다. “그런데 또 모든 교직원을 성희롱 교육을 시키게 해서 학과에서 저를 비정규직으로 만들었어요… 나이 많은 남 대학원생들이 저를 독이라고 생각해서 말을 안 하더군요.”

괴롭힘을 경험한 후 일부 근로자는 특히 괴롭힘을 당한 사람과 함께 일해야 하는 경우 고립되고 소외감을 느낄 수 있습니다(Credit: Getty Images)

그녀는 자신의 딸도 성희롱을 겪고 있었기 때문에 동정적인 은퇴 직전의 교수로 감독자를 바꿔야 했습니다. 그래서 좋은 자리에 올랐음에도 불구하고 Marts의 젊은 학업 경력은 괴롭힘뿐만 아니라 그녀를 신고했다고 비난하는 주변 사람들에 의해 방해를 받았습니다. (때로는 피해자를 돕는 사람들에게 까지 보복을 가합니다 .)

또한 성희롱을 경험하는 심리적 피해가 있습니다: 불안, 우울증, 트라우마. 이것은 불안전한 상황을 떠날 여력이 없는 사람에게는 더 복잡할 수 있습니다. 

June Barrett은 16세에 자메이카 킹스턴에서 가사도우미가 되었습니다. 그들은 어린 시절에 “가사 내 성폭력의 역사가 있다”는 것을 배웠고, 이후 미국 플로리다에 있는 새 집으로 갔습니다. “일단 당신이 그 문 뒤로 넘어가면, 당신은 당신의 고용주에 대항할 뿐입니다. 중개인도 없고 HR도 없습니다.”

2014년 Barrett은 노인 고객을 돌보는 일을 하던 첫날 밤에 함께 침대에 눕자고 요청했습니다. Barrett은 그날 밤 침실 문을 막았습니다. 그러나 괴롭힘은 더 심해져 다음 몇 달 동안 더듬는 것으로 확대되었습니다.

Barrett은 직장을 그만 둘 여유가 없었기 때문에 대행사에 알리지 않았습니다. 임대료와 의료비를 충당하기 위해 필요했습니다. 가사도우미는 종종 '어려움'이라는 꼬리표를 붙이고 미래의 고용 기회를 잃을 위험에 대해 불평할 수 없습니다. 그리고 Barrett의 경우, 클라이언트의 딸은 그녀의 아버지가 Barrett을 폭행하는 것을 목격했을 때만 웃었습니다.

Barrett이 마침내 떠날 수 있는 새로운 직업을 찾을 때까지는 아니었습니다. 이러한 경험은 현재 노동 조직가이자 미국에 기반을 둔 전국 가사 노동자 연합(National Domestic Workers Alliance)의 펠로우이기도 한 Barrett이 전국 가사 노동자 권리 장전(National Domestic Workers Bill of Rights )을 옹호하는 많은 이유 중 하나입니다 . Barrett은 이러한 보호와 적절한 임금으로 성희롱을 당한 가사도우미가 "안전하게 앞으로 나올 것"이라고 믿습니다. 

 

중기적 영향: 재가동, 부채, 관계 긴장

성희롱은 불균형적으로 여성을 특정 부문에서 몰아내므로 계속되는 성차별 . Marts는 박사 과정과 박사 후 과정을 마친 후 학계를 떠났습니다. 성희롱이 유일한 이유는 아니었지만 "그건 관에 못 박은 것 같았다". 호주 와 미국의 연구에 따르면 성희롱이 학업 경력을 파괴하는 사례가 있습니다.

성희롱의 분위기에 있는 것은 직접적인 영향을 받지 않은 사람들조차 쫓아낼 수 있습니다.

미국 오리건주의 대학원생인 사라 해밀턴(Sara Hamilton)은 성희롱 사건을 통해 친한 친구를 부양해 왔다. 그녀는 자신이 좋은 교수가 되었을 거라고 생각하지만 이 대리 경험은 "학계를 추구하는 것을 확실히 멀어지게 했습니다". Marts와 마찬가지로 그녀는 박사 학위를 마칠 계획이지만 그 후에는 정부 또는 NGO 활동을 추구할 것입니다.

고용 격차와 낮은 추천인력은 성희롱 이후 직장을 떠나는 많은 사람들이 더 낮은 수준의 급여와 책임을 지는 일자리를 찾아야 한다는 것을 의미합니다.

나이지리아의 리디머 대학교에서 법과 성희롱 을 연구하는 Adetutu Aina-Pelemo 는 성희롱 문화가 사람들을 법조계에서 몰아낼 수도 있다고 말합니다. 학계와 마찬가지로 이 산업은 후배들이 선배들의 긴밀한 멘토링과 감독에 의존하는 매우 위계적인 산업입니다. 그리고 그녀는 "선임 변호사나 판사에 대한 불만은 직업의 권력 구조 때문에 피해자의 법률 경력에 다소 불리한 영향을 미친다"고 말합니다. 그녀는 자신이 근무한 두 로펌에서 주요 파트너에게 성희롱을 당한 후 다시는 법조인을 하지 않기로 결심한 한 여성을 회상합니다. 

이것은 분명히 시간이 지남에 따라 손실된 수입으로 해석됩니다. 23년 동안 미네소타를 추적한 한 미국 연구 에서는 20대 후반 여성의 괴롭힘과 30대 초반의 이직으로 인한 재정적 불안정 사이의 연관성을 보여주었습니다. 고용 격차와 열악한 추천은 성희롱 이후 직장을 떠나는 많은 사람들이 더 낮은 수준의 급여와 책임을 지는 일자리를 찾아야 한다는 것을 의미합니다.

블랙리스트 또는 평판 손상 때문에 직장과 산업에서 쫓겨난 사람들은 새로운 경력을 쌓기 위해 교육과 훈련이 필요할 수 있습니다. 예를 들어, Beaney는 직업 변경을 목표로 산업 안전 보건 인증서를 취득했습니다.

이러한 비용이 추가될 수 있습니다. Paying Today and Tomorrow 라는 미국 여성정책연구소(Institute for Women's Policy Research)와 타임즈업 재단(Time's Up Foundation)의 보고서는 성적인 호의가 기대되는 박물관 큐레이터 역할에서 쫓겨난 에이미의 프로필을 공개했다. Amy는 직업을 바꿔야 했고 실험실 기술자로 훈련을 시작했습니다. 커뮤니티 칼리지에서의 2년의 손실과 수입 손실은 거의 $70,000에 달했습니다.

보고서 문서에 따르면, 학자금 대출, 신용 카드 잔액, 월급날 대출 또는 장기 영향을 미칠 수 있는 기타 형태의 단기 대출과 같이 부채가 급증하기 시작하면 재정적 피해가 특히 높을 수 있습니다. 이것은 주택 소유와 같은 안전망의 달성을 막는 성희롱 이력으로 인해 악화될 수 있습니다. 

또한 관계가 무너지면서 파트너의 수입이 손실되는 것과 같이 재정적 불안정에 보다 순환적인 영향을 미칠 수 있습니다. Aina-Pelemo는 조사 과정에서 "상사가 자신을 성희롱한 지속적인 문자 메시지로 인해" 결혼 생활이 회복할 수 없을 정도로 파탄난 한 여성과 이야기를 나누었고 결국 직장도 잃었습니다.    

 

장기적인 영향: 저축, 은퇴, 폭로

성희롱을 경험하는 것은 중년까지 정신적, 육체적 건강 을 악화시키는 것과 관련이 있습니다 . 당연히 생산성은 영향을 받는 많은 영역 중 하나일 뿐입니다.

성희롱을 경험한 일부 사람들은 특정 수준의 보안에 도달할 때까지 편안하게 말할 수 없습니다. 지질학자인 Jane Willenbring은 22세의 대학원생이었을 때 지구상에서 가장 외딴 곳 중 하나인 남극 대륙에서 현장 조사를 하던 중 상사에게 괴롭힘과 따돌림을 받았습니다.

17년 후, 그녀가 재임 기간을 받은 후 Willenbring은 그녀를 괴롭히는 사람을 고용한 대학에 불만을 제기했습니다. 대학은 결국 그를 해고했고 , 그의 이름을 딴 빙하의 이름이 바뀌었습니다. 이전에 Willenbring 은 불만 사항에 "내가 무언가를 말했더라면 지금의 내가 없었을 것이라고 믿습니다."라고 말했습니다 .

안전하지 않은 상황에서 벗어날 수 없는 많은 근로자는 불안, 우울증 및 외상을 경험할 수 있습니다(Credit: Getty Images)

마찬가지로, Sherry Marts가 기자에게 자신을 괴롭히는 사람의 이름을 편하게 지목하는 데 수십 년이 걸렸습니다. 그는 여전히 학계에서 일하고 있지만 그녀는 그의 스토킹으로 인해 부분적으로 떠났습니다. 이제 그녀는 은퇴를 앞두고 있습니다. "그가 나에게 지금 무엇을 하려고 합니까?" 그녀는 어깨를 으쓱합니다.

Marts는 재단, 적십자 및 직장 내 괴롭힘 및 괴롭힘 감소에 중점을 둔 컨설팅을 포함하여 과학 관련 역할에서 다양하고 성공적인 경력을 쌓았습니다. 그녀와 Barrett은 모두 자신의 괴롭힘을 다른 사람들을 돕는 일에 접목할 방법을 찾았지만, 그것은 표준이 아닙니다. 그리고 많은 사람들에게 축적된 재정적 결과로 인해 성희롱에 대해 이야기하는 것은 영구적인 대가를 치르게 할 수 있습니다. 

성희롱을 경험한 일부 사람들 은 퇴직 수당이 있었다면 상실한 퇴직금 을 만회하기 위해 더 오래 일 해야 합니다.

Paying Today and Tomorrow 는 보고서의 일부로 동료들에게 성희롱을 당한 후 30세에 직장을 그만둔 건설 견습생 Denise의 평생 ​​성희롱 비용을 계산합니다. 그녀는 7개월 동안 실직했고 결국 버스 운전사로 일하기 시작했습니다. 그녀의 건설 역할과 비교할 때 이것은 더 낮은 급여, 더 적은 수의 혜택 및 연금이 없었습니다. Denise가 은퇴할 때까지 버스 운전사로 계속 일한다면 그녀는 130만 달러 이상의 임금과 혜택을 놓쳤을 것입니다.

 

'그게 날 멈추게 할 수 없어' 

개인의 비용은 엄청날 수 있지만 Barrett과 Marts 모두 성희롱을 그림자에서 없애기 위해 세대에 걸쳐 집단 운동을 장려합니다. 예를 들어, Marts는 "다른 여성을 지원하고 과학을 보다 포용적으로 만드는 데 관심이 있고 영향력 있는 위치에 올랐던 임계 집단의 여성을 확보하는 것이 도움이 된다고 생각합니다."라고 말합니다.

그러나 궁극적 으로 상당한 개선 은 기밀, 위계질서 및 저임금을 선호하는 직장, 문화 및 법률 시스템의 구조적 변화를 통해서만 올 것입니다. 전면적인 변화가 없다면 성희롱의 피해는 생존자들에게 계속해서 눈덩이처럼 불어날 것입니다. 

Kim Beaney는 계속해서 자신을 괴롭히는 사람에 대한 불안과 걱정을 경험합니다. 하지만 그녀는 과거의 사건이 그녀의 미래를 좌우하도록 허용하기를 거부합니다. “나는 그것이 내 인생의 성공을 위해 노력하는 것을 막을 수 없습니다.